چشم‌پوشی جوانان چینی از پس‌انداز بازنشستگی
تاریخ انتشار: ۲۴ فروردین ۱۴۰۳ | کد خبر: ۴۰۱۰۷۷۱۶
ایسنا/خراسان رضوی نیویورک تایمز گزارش کرد که جوانان چین پس‌انداز بازنشستگی را کنار می‌گذارند.
پیری جمعیت و کاهش زاد و ولد بحران بازنشستگی چین را تشدید کرده است.
نرخ بالای بیکاری و مشاغل کم درآمد نیز یک مسئله شده است. جمعیتی که به سرعت پیر می‌شود، مشکلات در یافتن شغل و نگرانی در مورد دستمزد کم، ذهن جوانان این کشور را مشغول کرده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
بر اساس گزارش منتشرشده در نیویورک تایمز، این امر برای برخی، باعث شده است که به‌طور کامل از پس‌انداز برای بازنشستگی اجتناب کنند.
این کشور طی کمتر از سه دهه، از جامعه جوان به جامعه پیر تغییر کرده است. هفت سال متوالی کاهش زاد و ولد، روزی را نشان می‌دهد که تعداد افراد کمتری نسبت به بازنشستگان کار می‌کنند.
به گزارش بی‌بی‌سی، حدود ۳۰۰ میلیون شهروند چینی بین ۵۰ تا ۶۰ ساله قرار است که یک دهه آینده بازنشسته شوند.
مشخصات جمعیتی که به سرعت در حال تغییر است، فشار زیادی را بر سیستم بازنشستگی با بودجه کمتر وارد می‌کند. میانگین سن بازنشستگی ۵۴ سال که در میان پایین‌ترین سن بازنشستگی در جهان قرار دارد، این استرس را شدیدتر کرده است.
کندی شدید اقتصادی باعث می‌شود بسیاری از افراد بیکار شوند یا فضای کمی برای کنار گذاشتن پول داشته باشند. مشکل برنامه‌های بازنشستگی با بودجه کم فقط مختص چین نیست اما مشکلات جمعیتی و اقتصادی آن اعتماد به سیستم بازنشستگی را متزلزل می‌کند.
چین به سرعت در حال پیر شدن است به‌طوری‌که در ربع قرن آینده، ۵۲۰ میلیون نفر یا نزدیک به ۴۰ درصد از جمعیت فعلی آن، بیش از ۶۰ سال سن خواهند داشت. بر اساس گفته آکادمی علوم اجتماعی چین، موسسه تحقیقاتی دولتی، طی دهه آینده حقوق بازنشستگی عمومی تمام خواهد شد.
تائو وانگ، اقتصاددان ارشد چین در شرکت خدمات مالی یو بی اس (UBS) گفت: به دلیل پیری جمعیت، مردم در مورد حقوق بازنشستگی آینده خود تردید دارند. آنان نگرانند که در آینده پرداخت کمتر شود.
وانگ خاطرنشان کرد که رهبران چین می‌توانند با افزایش سن بازنشستگی به‌طور وحشتناکی پایین، شروع به مقابله با این مشکل کنند. آنان در مورد انجام این کار به تدریج صحبت کرده‌اند اما هنوز اقدامی انجام نداده‌اند.
چین تا دهه ۱۹۸۰، اقتصاد برنامه‌ریزی شده داشت و شرکت‌های دولتی تا زمان مرگ به کارگران حقوق پرداخت می‌کردند. همانطور که مقامات اصلاحات بازار محور را انجام دادند، به دنبال ایجاد سیستم بازنشستگی فراگیرتر شدند.
مقامات سیستم بازنشستگی جدیدی ایجاد کردند که در نهایت بیشتر جمعیت را تحت پوشش سه رکن قرار می‌داد. اولی یک برنامه عمومی و اجباری است که با بیش از یک میلیارد نفر بیشترین ثبت نام را دارد. این طرح از یک طرح اساسی برای بیکاران در مناطق روستایی و شهری، همچنین کارگران مهاجر با پوشش بیش از ۵۵۰ میلیون نفر و طرح مبتنی بر اشتغال که ۵۰۴ میلیون کارمند را پوشش می‌دهد، تشکیل شده است.
دومین رکن سیستم بازنشستگی چین خصوصی و مبتنی بر اشتغال، برای شرکت‌ها داوطلبانه است و افراد بسیار کمتری را پوشش می‌دهد.
سومین و جدیدترین، همچنین خصوصی و داوطلبانه، مستمری شخصی است و در سال ۲۰۲۲ معرفی شد. با توجه به اینکه حقوق بازنشستگی عمومی تحت فشار مالی بیشتری قرار گرفت، مقامات شروع به ارائه مزایای مالیاتی بسیار شبیه به حساب بازنشستگی فردی در ایالات‌متحده کردند.
گسترش مستمری‌های خصوصی که هنوز در برنامه‌های آزمایشی در ده‌ها شهر است، با اخبار هشداردهنده‌ای همزمان شد؛ جمعیت چین برای اولین بار در تاریخ مدرن خود شروع به کاهش کرد.
ژوان، برنامه‌ریز نمایشگاه در پکن گفت که در مورد پنج درصد از درآمد خود که هر ماه کنار گذاشته می‌شود، زیاد فکر نمی‌کند، اما در طول سال گذشته مشکل دیگری پدیدار شد که افراد بیشتری مشارکت خود را متوقف می‌کنند یا صرفاً انصراف می‌دهند.
دالی یانگ، استاد دانشگاه شیکاگو گفت: تعداد افرادی که تصمیم گرفته‌اند به سیستم کمک نکنند یا به سیستم نپیوندند، بسیار زیاد و به‌طور قابل‌توجهی افزایش یافته است.
کارشناسان همچنین هشدار دادند که اگر چین سن بازنشستگی را تغییر ندهد، باید مزایا را کاهش دهد که به گفته آنها ممکن است در برخی موارد بیش از حد سخاوتمندانه باشد.
در سال ۲۰۲۲، متوسط پرداخت ماهانه ملی برای مستمری اشتغال عمومی ۵۰۰ دلار آمریکا و فقط ۲۸ دلار آمریکا برای مستمری پایه دولتی بود اما کمک‌ها و مزایا بر اساس شهر و استان به شدت متفاوت بود.
هزاران طرح بازنشستگی مختلف وجود دارد و هر کدام توسط مقام محلی مدیریت می‌شوند. میزان دریافتی بازنشستگان به امور مالی دولت محلی و اندازه مجموعه معینی از بازنشستگان مرتبط است. بر اساس نتایج تحقیقی، برخی از حقوق بازنشستگی حدود ۳۰ هزار شرکت‌کننده دارند.
سزار لی، ۲۷ ساله، در طرح پایه بازنشستگی عمومی ثبت نام نکرده است زیرا به گفته او، بسیار گران است. لی، توضیح داد که متوجه شده بود افراد مسن بیشتری مدعی حقوق بازنشستگی می‌شوند و تعداد کمتری از متخصصان جوان به سیستم پرداخت می‌کنند.
با کمتر شدن جوانان و افزایش سن، شکاف بین کارگران و بازنشستگان بیشتر خواهد شد.
بر اساس داده‌های اداره ملی آمار چین، در دسامبر ۲۰۲۳، نرخ بیکاری افراد ۱۶ تا ۲۴ ساله ۱۴.۹ درصد بود. این میزان برای افراد ۲۵ تا ۲۹ ساله و ۳۰ تا ۵۹ ساله به ترتیب ۱/۶ و ۹/۳ درصد بوده است.
منابع
nytimes.com
businesstimes.com.sg
businessinsider.com
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: استانی اقتصادی جمعیت چین استانی اجتماعی استانی اقتصادی استانی ورزشی منطقه مازندران سیستم بازنشستگی حقوق بازنشستگی سن بازنشستگی بر اساس
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۴۰۱۰۷۷۱۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
حجم سرمایه‌گذاری سه هلدینگ وزارت تعاون در چهارمحال و بختیاری ۴۵۰۰ میلیارد تومان است
ایسنا/چهارمحال و بختیاری مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری گفت: در فاز نخست میزان توافقات و حجم سرمایه‌گذاری سه هلدینگ زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از جمله شستا، صندوق بازنشستگی کشوری و صندوق بیمه روستاییان و عشایر در استان ۴۵۰۰ میلیارد تومان است.
محسن مولوی امروز، هشتم اردیبهشت‌ماه در نشست هم‌اندیشی نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی با استاندار چهارمحال و بختیاری اظهار کرد: ورود شرکت‌ها و صندوق‌های سرمایه‌گذاری وابسته به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکی از برنامه‌های راهبردی استان بوده که در طول این دو سال به عنوان برنامه‌های اصلی مدنظر قرار گرفته و پیگیری شده است، اکنون شاهد حضور صندوق بازنشستگی کشوری، شستا و صندوق بیمه روستاییان و عشایر در بحث سرمایه‌گذاری در سطح استان هستیم.
وی افزود: در فاز اول قرار شد صندوق بازنشستگی کشوری طرح‌های توسعه شرکت شیرخشک پگاه و تکمیل زنجیره مورد نیاز این شرکت در استان انجام شود و برخی از نیازهای سایر شرکت‌ها و صنایع لبنی وابسته به صندوق بازنشستگی نیز در چهارمحال و بختیاری انجام شود، لذا در فاز نخست عملیات اجرایی سه طرح توسعه‌ای در شرکت شیرخشک پگاه در حال انجام است.
مولوی با بیان اینکه دستور واگذاری کشتارگاه صنعتی جونقان از جهاد کشاورزی به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر شده که در شرف واگذاری است، بیان کرد: سرمایه‌گذار این طرح صندوق بازنشستگی کشوری مشخص شد، البته در کشتارگاه صنعتی جونقان دو اقدام باید توسط صندوق بازنشستگی کشوری انجام شود، ابتدا کشتارگاه صنعتی باید احیا و به ظرفیت اسمی خود برسد، یعنی به یک کشتارگاهی تبدیل شود که بتواند نیازهای اصلی استان و استان‌های مورد نیاز را تامین کند، در کنار احیای کشتارگاه قرار شد یکی از هلدینگ‌های وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری مجموعه کشت و صنعت ۳۰۰۰ راسی با ۳۰۰۰ میلیارد تومان سرمایه‌گذاری را ایجاد کند.
مولوی ادامه داد: در کنار این مصوبه که عملیات اجرایی آن در سال جاری آغاز و به یک پیشرفت مطلوبی خواهد رسید، کشت و صنعت ۳۰۰۰ راسی دشت زرین توسط شستا انجام خواهد شد که حداقل حجم سرمایه‌گذاری۱۰۰۰ میلیارد تومان است که در حال واگذاری زمین از جهاد کشاورزی به شستا هستیم و به محض واگذاری قطعی، عملیات اجرایی در دشت زرین آغاز می‌شود.
به گفته وی، میزان توافقات و حجم سرمایه‌گذاری در فاز نخست سرمایه‌گذاری هلدینگ‌های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان ۴۵۰۰ میلیارد تومان است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری از چهار پروژه دیگر از جمله تصفیه روغن خوراکی، کارتن‌سازی جونقان، کشت و صنعت ۵۰۰۰ راسی و پالایشگاه سامان در بحث سرمایه‌گذاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبر داد و افزود: در پالایشگاه سامان قرار شد سرمایه‌گذاری توسط صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق بیمه روستاییان و عشایر و بخش خصوصی به صورت مشارکت سه جانبه اتفاق بیفتد.
مولوی بیان کرد: امید است در فازهای بعدی بتوان سرمایه‌گذاری‌های خوبی در سطح استان اتفاق بیفتد، زیرا اعتقاد داریم سرمایه‌گذاری‌ها متناسب با زیست بوم اشتغال استان هستند و اغلب مشکلاتی که به دلیل ورود نکردن سرمایه‌گذار داخلی بوده می‌تواند از این طریق حل و فصل شود.
وی اضافه کرد: در دور دوم سفر مصوبه‌ای گرفته شد که در صورت نیاز به تامین منابع مالی و تا سقف ۲۰۰۰ میلیارد تومان از طریق شبکه بانکی به سرمایه‌گذاری‌های صندوق بازنشستگی کمک شود.
در این جلسه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی نیز به مباحثی همچون نبود ساختمان مناسب برای انجام فعالیت‌های تشکل‌ها، لزوم دیده شدن بیشتر حوزه صنایع دستی، تهیه مصالح ساختمانی در بحث مسکن ملی از خارج از استان، سرمایه در گردش کارفرمایان، امنیت شغلی، معیشت و ایمنی کارگران، مباحث مالیاتی و بیمه‌ای کارفرمایان، افزایش هزینه پارکینگ برای کامیون داران در شهرکرد و اجرا نشدن درست قوانین پرداختند.
انتهای پیام
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است